本文转自：台州日报
本报记者葛星星文/摄
市团代表张盼盼来自企业研发一线，是浙江海正药业股份有限公司团委委员、创新药团支部副书记。他所在的创新药部门，员工平均年龄不到30岁。“青年人是企业最具活力的群体。近年来，我市人才*策力度不断加码，但从企业角度来看，人才*策效果和青年人才需求期盼之间还存在一定差距，需要持续加强。”
如何吸引更多青年人才？在张盼盼看来，可以从三方面入手。
一是优质教育资源。创办更多公办学校，提升教育质量，解决青年人才的后顾之忧。同时，发展大学教育，新办一批具有特色的专业技能学校，引进和创办更多本科院校，形成技能人才和大学生的内循环。
二是创造更多就业岗位。立足台州企业特色，大力发展生物医药、新能源、新材料等科技产业，通过自研和引进的方式，形成具有一定影响力的产业群；充分利用浙江在数字化领域的领先优势，与智能化结合，应用到具有台州特色的智能马桶、汽车零部件、眼镜、水泵等行业的生产经营中。
三是城市配套建设。比如高质量医疗资源、稳定房价、宜居环境等。通过“内外兼修”，吸引更多青年人才在台州安家落户，为台州建设青年发展型城市贡献力量。