伴随着毕业季的来临，找工作又成了应届毕业生们焦灼的头等大事。前几日，北京工业大学计算机专业的毕业生小林通过参加校园招聘会，找到了和他专业对口的心仪企业。这个火热的七月用小林自己的话说，“就像夏天吃到了冰淇淋！”
小林的舒心，得意于区人力资源公共服务中心今年推出的“以精准服务为着力点，多举措做好企业引才用才服务”的决心，更为我区进一步优化营商环境，增强企业和群众满意度和获得感再添砝码。
为企业提供更多新鲜血液
为加快区域间人才流动，发挥博士、博士后在企业人才梯队建设中的重要作用，提升中关村的核心竞争力。由区人力资源公共服务中心主办，中关村百校联盟成员高校协办的京津冀地区20场“中关村校园招聘团”校园招聘活动，和中关村科技园海淀园指导的两场“中关村科学城博士、博士后专场招聘会”日前顺利开展。
抱着试试看的态度，北京工业大学计算机专业的毕业生小林也来到了招聘会现场。“对于未来工作，我更看中的是专业是否对口，用人企业是否有发展空间，来校园招聘会就想找到一份和自己专业相关的企业，没想到在现场看到很多来自海淀的人工智能、物联网等行业的高新技术企业和行业领*企业，而且当场就有两家高新技术企业向我抛出了橄榄枝。”说起在招聘会的经历，小林很是兴奋。
据记者了解，中关村校园招聘团在北京理工大学、北京科技大学、天津大学、华北电力大学等京津冀地区20所“双一流”高校顺利举办，吸引了中科软、联想集团、方正集团、双鹭药业等在内的70余家企业，家次园区高新技术及领*企业参与，涵盖人工智能、物联网、新材料、环境科学等40余个领域个岗位，参与学生总人数达人，其中博士生人、研究生人，占比总量75%以上。
中关村科学城博士、博士后专场招聘会分别在去年12月及今年5月实施，来自海淀园设站企业61家，提供各类尖端技术及科研个岗位，国内外知名高校名博士到场对接。国内占比86%，均来自清华大学、北京大学、天津大学、上海交通大学等“双一流”高校，其余来自香港大学、悉尼科技大学、俄罗斯伏尔加格勒国立技术大学、加州大学等全球17所国外大学博士。参会企业共计收到博士简历份，满意简历份，现场名博士达成对接意向，匹配成功率81.4%。
根据海淀园给出的反馈，历年入站博士的70%均由此活动达成。中关村校园招聘团以及博士后专场招聘会将充分发挥中关村科学城人才聚集优势，为园区提供更多新鲜血液加速企业发展。
分行业开展“菜单式”引才
北京安力斯环境科技股份有限公司是海淀一家中小微企业。此前，公司在参与调查过程中表示，中小微企业在高校引才过程中主要面临企业知名度不高、影响力不够的问题，“希望得到*府引才*策支持并且帮助企业与高校搭建对接平台。”
针对安力斯环境科技股份有限公司等中小企业的高校引才需求，区公共服务中心为企业打造了专属校园招聘方案，与企业建立长效对接机制，通过开展*策宣讲会、校园专场会等系列服务，帮助企业提升知名度，强化引才效果，节省中小微企业招聘成本。
今年以来，区人力资源公共服务中心成立调研小组，全方位搜集企业引才用才的需求和问题。面向海淀区余家高新技术企业，发放内容涉及企业招聘范围、招聘遇到的问题、希望得到哪些*府帮扶等20余方面企业服务需求调查问卷，以便为其量身定制企业引才用才个性化工作方案。
此外，中心还组织方正集团、阿里巴巴在内的大数据、人工智能等领域30余家企业参与中关村科学城博士、博士后专场招聘洽谈会；组织信息安全领域高新技术企业万里红公司与北京信息科技大学对口专业毕业生开展校企交流活动；组织超市发、海淀区环卫中心等服务业企业参加辖区“一刻钟”街镇专场招聘会。
“向前一步”细化企业服务措施
日前，一场就企业较关心的岗位匹配推荐、企业招聘简章如何制定、薪酬及岗位职能如何设定、劳动关系等方面的现场指导，在“中关村创客小镇”产业园举行。专场宣讲会结束后，企业纷纷表示，此次宣讲会对企业引才用才具有重要指导意义，工作人员现场讲到的很多案例，都是我们在引才工作中经常遇到的问题，现在对于招聘简章如何制定、薪酬及岗位职能如何设定等问题都有了更全面、直观的了解，掌握了许多企业招聘秘诀。
宣讲现场还发放了“就业服务联络卡”和海淀人社“码上办”宣传卡片等宣传材料80份，内容集合了免费公共就业服务简介、市人力社保局“百姓就业超市”网址、海淀人社“码上办”一网受理单位招聘、个人求职操作流程及其
