齐鲁晚报·齐鲁壹点记者汪泷通讯员李金山徐文锋
今年以来，济宁市人社局持续优化人才发展软环境，在开展形式多样的企业招聘活动的同时，全力打造事业单位“优才计划”品牌，把人才视为座上宾，真正实现了引才数量和质量的双提升。
线上招聘见成效
95后研究生回乡就业
金秋十月，虽然天气已经有些转凉，但在济宁高新区辰欣药业的园区里，却仍然是一派热火朝天的繁忙景象。在公司药物研究院的一间实验室里，90后的宫亚平带着口罩、身穿隔离衣，正和同事一起，在一台巨大的机器前检测着新开发的药物。
在旁人眼中，今年才刚满25岁的宫亚平有着令人羡艳的光环。从中国人民大学分析化学专业取得硕士研究生学位后，她其实可以很轻松的在一二线城市谋求一份不错的工作，“但在找工作的过程中，我发现家乡济宁对人才给予了非常优厚的待遇。”
今年7月份，宫亚平抱着试试看的态度，通过线上招聘会与辰欣药业的人事部门负责人进行了洽谈，双方可以说是“一拍即合”。她告诉齐鲁晚报·齐鲁壹点记者，其实身为一个济宁人，内心深处一直都有回家就业的想法，“毕竟我从小在济宁出生长大，对这片土地再熟悉不过，能够回到生我养我的地方做出一份事业，内心的成就感是在别的城市所获得不了的。”
入职辰欣药业后，宫亚平成为了药物研究院的药物分析研究员，而为了保障她的生活，高新区不仅提供了免费的人才公寓居住，企业还免费供应三餐。
她说，入职后的这段时间她也
