新血液新力量他来了，她来了他们携着一身飞扬的青春和寻梦华海的希冀走来了72名来自五湖四海的届新入职大学生跨越千山万水在这个七月与华海药业川南生产基地相聚了
为了让新员工更快更好地适应新环境，完成从校园人到职场人的转变，7月23日下午，华海药业川南生产基地届大学生培养规划开营仪式在会议室举行。
集团公司总裁助理、川南生产基地总经理孟艳华，常务副总经理马杰，生产、技术、QA、QC、EHS等各线负责人以及届新入职大学生参加本次开营仪式，仪式由人事行*总监李劲主持。
仪式伊始，人事行*总监李劲代表公司热烈欢迎新入职大学生，并向新员工简要介绍了《大学生培养方案》。
该方案详细阐述了系统性规范化的培养规划以及厂部领导与大学生结对辅导的特色模式，培养规划涉及入职培养规划、车间在岗历练、部门和岗位培养规划三个阶段，理论与实践相结合，有利于引导新员工更快地融入工作环境和团队，快速成长。
接着，EHS、技术、QC、QA、生产等各线结对导师依次上台与新员工结对合影。结对导师将每月与结对学生交流工作学习情况，并定期组织开展座谈会进行现场解答，切实帮助新员工解决思想、工作、生活中的困惑。
各线结对导师代表分别作了表态发言，并送上了衷心的祝福。他们希望新员工在担当中历练，在尽责中成长，快乐生活，开心工作。
届入职大学生优秀代表技术二部蔡长清、分析检测部李雪华也各自分享了入职川南生产基地以来的心路历程和成长体验。
随后，生产运营副总经理谢忠民为新员工讲解《大学生车间在岗历练计划》。他表示，职场即谋生，初入职场，大家必须要做好吃苦的准备。
在接下来3个月的历练计划中，大家将在车间带教师傅、各线结对导师的辅导下，深入生产一线，学习、考核、认证岗位相关的理论知识与实操技能，为后续工作的有序开展打下坚实基础。
接着，常务副总经理马杰，一名拥有32年工龄的资深制药人，和新员工分享了“如何做好职业规划”。他以诙谐的语气讲述了有趣而深刻的职场故事，让大家在轻松的氛围中领悟职场的宝贵经验。
他送给大家六个建议：一是管控好情绪；二是
