赛升药业部门年终述职继往开来,再立新功 [复制链接]

会上，各部门负责人围绕公司年年初制定的各项工作指标和年度KPI，对当年度企业生产运营情况进行了全面的总结和分析，并对存在的问题提出了对应的改进方案。同时，对年的部门工作进行了细致的规划。

董事长兼总经理马骉先生听取了各部门的汇报，对各部门一年来取得的成绩给予了高度评价，他提到，年是极不平凡的一年，在新冠肺炎疫情的负面影响下，赛升药业能够积极应对，及时制定相关举措，迅速实现了疫情背景下的平稳运行，同时能够主动承担社会责任，向疫情重灾区伸出援手，这一切都与公司内各部门之间的协调配合、各级职工的积极努力是分不开的，下一年工作的开展过程中仍需继续保持这种团结一心、不畏艰辛的工作精神。

另外，马总也提出了更高的要求，首先要继续加强人才梯度建设，强调人才培养的质量和速度对企业发展的质量和速度的决定性作用，要学会“识人、留人、用人”，不断为企业发展注入新的生机和活力。

其次，管理人员要不断强化管理意识、提升管理能力，打造更专业、更完善、更具有竞争力的管理团队，帮助企业打通人才发展通道的同时，助力企业驶入快车道。

最后，要发挥企业文化的作用，深入挖掘企业核心价值观，让文化内化于心，加固企业与员工间的精神纽带，提升企业的凝聚力和向心力。

年度年终总结述职全面展示了企业一年来各部门的成长和成绩，也反映出一些现实存在的不足，为后续工作积累了宝贵经验，也提出了更高的要求。

在新的一年里，全体职工在各部门负责人的带领下，明确责任，同心同德，不仅努力完成企业年的发展目标，更应肩负起企业治病救人的社会责任，迎难而上，再创辉煌。