羚锐制药以技能大赛为载体,提升员工素质, [复制链接]

自5月份以来，为最大限度地激发广大员工的劳动热情和创造活力，河南羚锐制药股份有限羚公司工会倡导弘扬劳动模范精神、新时代社会主义核心价值观、凝聚干事创业的正能量，在公司及其相关企业内部，组织开展了以“勇担新使命、助力新发展、服务新跨越”为主题的年年度劳动竞赛，并取得了良好效果。

今年的劳动竞赛活动，历时近两个多月，羚锐制药财务部及贴膏剂事业部、芬太尼事业部、信阳口服药事业部、大健康事业部和绿达山茶油等部门和单位的近名员工踊跃参与；各部门和单位结合工作实际，深入组织开展了各种培训学习、现场操作技能竞赛和大比武活动。通过劳动竞赛活动的开展，促管理、促生产、促发展，提升素质、提升质量，提升全员管理水平，营造出了“比、学、赶、帮、超”、积极向上的工作氛围，充分调动广大员工的积极性和责任心，推进企业各项工作顺利落实，圆满达成了既定工作目标。

　为强化竞赛活动的组织领导，各参与部门或企业成立了以主管领导为组长、部门负责人为成员的竞赛领导小组，并就如何落实劳动竞赛制订可操作性的工作方案，使竞赛活动做到了主要领导重视、分管领导具体抓，各部门踊跃参与，形成上下互动的工作格局，为劳动竞赛的顺利开展提供了强有力的组织保证。

　活动期间，公司*群部门要求各部门和单位不断要把劳动竞赛，融入到企业年度各项生产经营工作中去，而且还要加强舆论宣传，做好动员，使广大员工充分了解劳动竞赛的目的、意义和要求，积极营造了竞赛活动氛围。

各部门和单位按照制定的劳动竞赛工作方案，为确保劳动竞赛能真正取得好的效果，把劳动竞赛活动作为贯穿企业生产经营等企业发展工作的重点来抓。竞赛活动以倡导“工匠精神”为激励，实施职工素质建设工程、加快技术成果转化，以突出技术创新实效为内容，加大技能培训力度、提升职工队伍整体素质和创新能力，增加职工的安全操作知识、提高职工的劳动技能水平、增强职工的岗位意识和责任感为目的；竞赛项目囊括了生产操作、质量技术、财务与后勤管理等10余项业务，涉及工种涵盖质量检验、产品检测，行*管理、生产操作与技能提升等多个方面，真正形成了全方位、多层次、宽领域、广覆盖的劳动竞赛新格局，将竞赛活动融入到了企业生产经营的全过程。

　　在劳动竞赛中，公司工会先后投入近四万元用于奖励优胜选手；各部门和单位也加大投入，采取物质奖励和精神奖励相结合、竞赛评比标准与各部门和单位目标考核责任制相结合的办法，对在竞赛中取得好成绩的部门和个人，按照竞赛活动方案兑现奖励，将各项评比活动纳入年度“争先评优”考核指标，使劳动竞赛的杠杆作用、激励作用得到了充分发挥和体现。

今年以来，羚锐制药积极适应新时代的发展变化要求，深入推动产业工人素质提升，推进创新驱动发展战略，引导广大职工和劳动者树立终身学习理念，把提高职工队伍整体素质作为战略任务，帮助职工学习新知识、掌握新技能、增长新本领，拓展广大劳动者的成长成才空间。通过年度劳动竞赛活动，企业生产经营等各主要工作得到了有力推进，企业发展工作继续显示出良好发展态势。

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