白癜风多少钱能治好 https://mjbk.familydoctor.com.cn/bjbdfyy_zx/
提起招聘会，映入大家脑海的，通常是企业支起摊位，求职者蜂拥而至，投简历、收简历，招聘会结束后再筛选、组织面试。
6月22日上午，在日照奎山体育中心，不再是人才“赶大集”、用人单位来“淘宝”，一场不一样的招聘会，让招聘变得精准与高效。
记者看到，招聘会现场分等候区、面试区两个区域，求职者按照编号，6人一组，依次作个人情况、求职意向介绍。
“我们提前把求职者简历做成了表格，姓名、年龄、专业、工作经历、求职意向分条罗列，招聘会开始前，逐一发给用人单位。”日照经开区*群工作部人才开发与公共就业服务中心主任李强介绍。招聘会上，求职者介绍完个人信息后，企业向感兴趣的求职者补充提问，招聘会俨然一场面试会。
“第一次参加这种形式的招聘会，感觉效果不错，人才与企业面对面沟通，能让企业精准了解人才的情况，提高了招聘的成功率。”山东豪迈重工有限公司人事主管孙红叶表示。因企业扩产，公司急需招人，这次招聘会上，孙红叶发现有十几个人符合企业岗位需要，“现场交流了一部分，回去再联系下其他人。”
精准引才，就是这场招聘会设置的初衷。据悉，参加这次招聘会的多位求职者多是大专以上学历青年人才，日照经开区精选了正济药业、豪迈重工、采埃孚等28家有高学历人才需求的企业，带来研发工程师、应用研发实验员、质检员等个岗位。现场面试初步达成就业意向80余人。
“我是早上4点多从泰安赶来参加招聘会的，希望能找到一家生物医药类企业。”招聘会上，求职者陈文笙找到工作人员反映。“我们区内有不少生物医药企业，我把负责人联系方式给你。”说话间，工作人员就把企业相关负责人连同就业服务中心的电话一并给了陈文笙，“有问题随时联系我们。”
服务企业就是服务发展。今年，日照经开区推出“天天有岗位月月有招聘”活动，助力企业招工引才。到本月，招聘会已举办了9场，累计为全区家企业发布岗位个，达成初步就业意向人。
全媒体记者牟艳霞
