传闻扬子江药业中秋节裁员,引发内部丑闻曝 [复制链接]

这次中秋节裁员实在太恶心人，想了想还是决定写点东西。

我写这些文字的目的有两个：第一，请教法律方面的专业人士，这种签了3年合同，4个月试用期没到，工作两个月就直接辞退的行为是否违反劳动法、合同法；第二，希望马上要开始找工作的年应届毕业生注意，千万别来扬子江药业集团，甚至还在大一大二的大学生也要留意，千万不要来。我们这批届应届生招了大概人，7月12号入职，9月13号上午通知了七八十个左右，其中40多个人直接辞退，还有40个左右参加制造部门的双选，加上之前自己离职的人，大概在入职两个月的时间里，只剩下人，并且在接下来的一段时间还会多次裁员，最后可能只留下三分之一到一半的人，也就是说，6月份入职的名员工，在几个月的试用期间，会裁掉到多名，裁这么多人，是招聘的时候一点都没有说到的。（最新的消息是裁75%，个人几个月之后只留几十个）下面说说裁员依据，因为裁员的事情招聘的时候没有说，所以这个所谓的依据也只是人事找了个借口而已，如下所示一项项说amp;amp;amp;amp;amp;amp;lt;imgsrc=amp;amp;amp;amp;amp;quot;