加减工资
各有千秋
各地各机关、各行各业的企事业单位，似乎都在加减工资，而在加减工资中，似乎是各有千秋。据媒体报道，阿里巴巴此次调薪与以往不同的是，包括副总裁在内的所有高层管理人员全部不加薪，也就说这次加薪对象主要是一般员工。越是在困难时期公司资源越应该向普通员工倾斜，紧迫感和危机感首先要来自公司高层管理者，这或许就是马云逆势加薪的真正理由。无独有偶，也有媒体报道，三一集团只降高层薪酬（董事长、董事以及高管人员），不降一般员工薪酬，三一董事长只拿1元年薪，董事降薪90%，集团高管降薪50%。阿里巴巴和三一重工，在应对金融危机上采取的做法，本质是相同的，即努力维护企业普通职工的利益。作为民营企业能够率先这样做，坚决执行国家尽量不裁员的要求，并且如此善待员工，确实难能可贵。然而，在众多的文反映中，这样的好事不多。在工资加减、福利慰问、实物发放的过程中，本来比较多的还想更多，本来比较少的，这次加了，也还是有意见。不平、不公，始终存在，改不了，这究竟是什么道理，真叫人看了交关难解气。2009年1月23日星期五