即使是众多职工持股的企业，在发展过程当中，总会有人加入，也会有人离开。但是，作为企业相关部门依据有效的章程，制定一个相对公平的退股方案，是平衡各方利益和平息多方矛盾的有效方法。
文/《法人》记者*贵耕
“一个发展势头良好的企业，却自年职工持股改制以来，仅仅在年向持股职工分红过一次，然后一直持续到底年，长达11年再未分红过。”已从扬子江药业集团有限公司(以下简称“扬子江药业”)离职的李杰告诉《法人》记者，“虽然在年补发过之前的红利，但是却将众多在年之前离职的职工排除在补发之外，这对于我们离职的职工太不公平了。”
扬子江药业集团有限公司