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李锋曾长期在美国基因泰克、安进公司等全球知名药企工作，积累了生物药产业化技术的相关经验。年，通过沈倍奋院士（原*事医学科学院基础医学研究所研究员、中国工程院院士、免疫学专家，自天广实设立之日起至年曾担任天广实的技术顾问）介绍，李锋与海正药业时任董事长白骅认识，双方对于中国未来生物创新药的发展前景及天广实平台的发展潜力都一致看好，并达成如下合作方式：鉴于（1）李锋等技术人员回国在天广实建立研发平台的意愿及长期发展目标，以及（2）天广实当时的财务状况且尚无可转让的成熟研发成果，双方同意由海正药业与李锋等技术人员签订劳动合同并支付薪酬，相关人员在天广实建设研发平台进行抗体生物药的前期研发工作，海正药业在前述薪酬支付期间内对相关技术人员在天广实平台的研发成果享有优先受让的权利。此后，在李锋主导下引进HUIFANGLIU（刘慧芳）、PEIYE（叶培）、BOYANZHANG（张伯彦）等技术人才（与李锋以下合称“李锋等四人”），该三人于年至年初期间陆续回国，采用上述合作方式在天广实工作。基于上述合作方式，在年8月至年1月期间，海正药业及其子公司海正药业（杭州）有限公司（以下简称“杭州海正”，单独或与海正药业合称“海正”）分别与李锋等四人陆续签署为期5年的《劳动合同》，该《劳动合同》签署所履行的内部程序与其他员工一致，均遵循《劳动法》相关规定，在用工即日起签署劳动合同。为进一步明确海正、天广实及李锋等四人的法律关系，避免各方对相关研发成果的知识产权归属产生争议或纠纷，在年8月至年1月期间，李锋等四人又分别与海正、天广实补充签署了《人员借调协议》明确：（1）天广实从海正借调李锋等四人，利用天广实提供的工作条件从事抗体药物的前期研发工作。之后由海正与天广实签订研发成果转让协议，研发成果转移至海正药业继续进行产业化开发；（2）李锋等四人利用天广实技术平台和工作条件开发的技术成果和相关技术专利以天广实名义申请，所有权归属天广实。基于前述合同，海正在年9月至年1月期间，陆续向李锋等四人合计支付薪酬（含工资、报销）20,,.75元，具体如下：李锋等四人作为核心技术人员在天广实平台陆续研发产生可对外转让的十余项技术成果。海正药业基于最早达成的合作方式及上述约定（即《人员借调协议》中约定的“前期研发工作完成后，在海正、天广实签订研发成果转让协议后，研发成果转移至海正继续进行产业化开发”），自年到年期间从天广实选择优先受让了7个项目，加上年受让的1个项目，海正合计从天广实受让8个项目，该8个项目在临床前阶段由天广实转移至海正药业后，均顺利进入后期临床开发。李锋等四人回国后与海正签订劳动合同并领取薪酬，通过人员借调的形式全职在天广实工作，并建立了天广实研发技术平台，这种为引进海外高端人才回国创业，解决其后顾之忧的商业运作模式为海归人士回国创业提供一个稳定的保障，实质上也促成了李锋等四人回国进行生物药研发创新，虽然海正药业对李锋等四人在天广实产生的技术成果不享有所有权，但海正药业通过上述合作方式，受让该等技术成果，帮助海正药业实现了转型升级。（二）处理结果鉴于上述人才引进及项目合作模式中，李锋等四人未直接在海正工作，考虑到上述商业模式运营情况，并根据海正药业作为国有控股上市公司的合规要求，经各方协商一致，海正、天广实与李锋等人签署了《确认函》约定，针对海正支付的前述薪酬，由李锋作为天广实的实际控制人以个人名义向海正药业作出补偿，补偿总金额为.28万元，其中在年9月1日前支付万元，年8月31日前支付.28万元。海正药业为能实现从原料药-制剂-生物药的转型升级，从年起开始与天广实进行技术转让合作。自双方合作以来，海正药业与天广实共签署了22个交易合同，其中关于项目转让8个（见表一），关于技术开发（委托）、委托生产等合同14个，具体如下：截至年8月31日，海正药业已收到白骅等7人上交的违规投资收益合计,,.41元，以及李锋支付的补偿款2,.00万元（另.28万元将由李锋于年8月31日前支付），该款项将增加海正药业年净利润。END
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