7月17日，济川药业召开年“特招生”轮岗启动会，落实集团公司年度“特招生”轮岗安排及责任帮扶机制。公司从清华、北大、人大等六所高等学府引进的15名高素质人才与各自带教师父结成帮扶对子，驶入个人成长的快车道。
“特招生”计划，是集团公司今年正式启动的一项重要的高端人才引进举措。为更好地促进特招生的个人发展，公司按照“高学历、高素质、高薪酬，快成长”的“三高一快”理念，建立了一对一“帮扶带”机制，推进特招生“小步快跑”，促使他们早日成长成才。
来自上海交通大学的“特招生”代表侯博文表示，将以责任心、进取心、感恩心对待工作、回报企业，树立全局观念，讲勤奋，作贡献，谋发展，力争同舟共济、扬帆起航。
启动会上，人力资源中心发布了“特招生”轮岗计划安排，明确了轮岗路径、实施细则，要求相关责任人高度重视“特招生”群体的轮岗培养工作，帮助“特招生”尽早适应企业文化。集团药物研究院帮扶责任人代表丁小华博士表示，帮扶带教责任人会在今后和各位特招生加强交流沟通，帮助大家实现三个目标：继续保持学习精神，实现个人发展；养成合作行为习惯，尽快融入团队；确立主题责任意识，实现业绩贡献。
“花钱买金子，买回来发光”，集团公司副总经理史文正指出，要认真领会董事长人才招聘理念，落实好本次“特招生”轮岗计划，让特招生快速了解营销、研发、生产、管理等企业各方面的基本情况，拓宽自身职业发展，定位自身发展方向。公司将根据特招生的个性特长，进行更好更适当的人岗匹配，铺就高层次人才快速培养通道，让“特招生”群体早日登上济川药业金字塔的顶端，成为企业快速发展过程中强有力的人才保障和智力支持。
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