9月，普洛药业股份有限公司（以下简称普洛药业）为名职工及结对小区居民发放了8万多元奖金，奖励其子女考上本科。据悉，在普洛药业*委的倡议下，10余年来，普洛药业每年发放子女升学奖，每人—元不等，横店镇荷叶塘小区、金宅小区、夏源小区等7个小区的居民也享受同等待遇，以激励其子女在校期间努力学习、积极上进。
爱才之心，普洛药业向来有之。作为国家级重点高新技术企业、浙江省医药工业重点企业，普洛药业求才若渴。“除了研发人才，我们也注重从基层发掘人才。”普洛药业*委组织委员、公司总经理助理、人力资源总监何春说，生产一线员工约占总数的50%，该公司重点从生产一线和技术人员中发展*员、培养成才，抓好、用好人才这个“第一资源”。
表现最优秀的员工才有机会成为*员
浙江家园药业有限公司（以下简称家园药业）是普洛药业全资子公司，其制造部部长庄江海今年35岁，年进入家园药业，先从车间员工干起。只要出现技术问题，值班人员就联系庄江海，无论是刮风还是下雨，无论是深夜还是凌晨，庄江海一接到电话便立即往车间赶。每当公司开展新项目时，他总是通宵达旦地守在车间里，现场指导、及时解决问题。
庄江海脚踏实地、层层晋升，从普通员工到车间副主任、主任，如今，他是家园药业年纪最轻的部长，曾被评为横店集团职场新秀、普洛药业优秀经理人，其团队还获评普洛药业优秀管理团队。由于工作出色，年，他成为入*积极分子，去年成为一名*员。
“只有表现优秀的员工才有机会入*。”何春说，近年来，不少像庄江海一样的优秀员工脱颖而出，他们在各自岗位上起着带头作用，事业得到发展的同时，也成为入*重点培养对象。
普洛药业*委下设11个*支部，分布在浙江、山东、安徽、山西等地，各*支部都根据自身实际情况，大力培养人才。例如，山东汉兴医药科技有限公司年轻员工较多，其*支部提出“青锋*建”品牌建设，针对青年*员在创新创业、职业规划等方面的不同需求，实施“雄鹰计划”，与山东大学、浙江大学、兰州理工大学、山东理工大学等多家科研院所建立协作关系，为青年*员成长成才搭建平台。
此外，普洛药业目前有省“千人计划”专家2人、金华市“双龙计划”专家5人，还有金华市、东阳市拔尖人才等。该公司坚持*管人才原则，*委委员每人联系一名非*员高级知识分子，把他们紧紧凝聚在*组织周围。
群策群力各尽其能*员人才带头攻坚克难
家园药业主要生产原料药，产品出口欧美市场。为了严格控制质量，多年前，该公司*支部组织*员及骨干成立*小组，专门负责改进质量。随着行业规范、市场需求的不断变化，*小组的数量和工作内容也不断调整。
据了解，药品生产企业每年都要接受GMP（药品生产质量管理规范）检查。“说来就来，检查人员到厂里了才通知我们，这意味着对质量要求更加严格。”家园药业*支部组织委员、质量保证科科长吴淑阳说，为此，该公司成立了质量管理先锋队，着重提高全体员工的GMP意识。
如果只是让员工们坐下来学习GMP知识，未免太枯燥，效果也不好。质量管理先锋队成员们经过头脑风暴，最终确定以GMP知识竞赛和批记录找茬比赛为载体。批记录是一个批次产品所有生产活动及过程的证明文件，也是GMP检查的重要内容。通过答题层层闯关，获得名次的可以拿奖品，员工们的参与热情很高，并愿意主动学习专业知识。
今年，家园药业共成立了4个先锋队，除了质量管理先锋队，还有生产先锋队、环保先锋队、技术先锋队，通过发挥*员的先锋模范作用，带动其他骨干一起攻坚克难。
在普洛药业，像家园药业这样，*员及其他骨干群策群力、各尽所能的公司还有很多，如山东普洛得邦医药有限公司，它主要生产头孢系列医药中间体。近年来，这类产品市场需求快速增长。年开始，该公司*支部牵头成立技术攻关小组，解决产能提升、质量改进、环保、成本降低等方面的难题。“效果显著，特别是产能提升方面。”山东普洛得邦总助、制造部部长、入*积极分子吴中文是技术攻关小组的骨干，他说，年时，公司每天的产能是50吨，而现在每天可达90吨。
来源金华日报作者杜晓萍
版面编辑：老柴施晨晨
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