内聘原则
员工应聘条件
在原岗位任职不少于六个月,工作表现良好
一年内新员工不得参与内聘转岗
连续6个月绩效考核不低于80分,无其他不良表现
平级调动的上一年度绩效要求为B及以上
晋级调动的上一年度绩效要求为A及以上
获评公司级或体系优秀员工,在同等条件下优先考虑
02STEPS内聘岗位原核五车间纯化技术员1名完成纯化生产，卫生及定置控制，设备使用及维修维护，安全生产
配液技术员1名完成配液生产，卫生及定置控制，设备使用及维修维护
招聘部招聘专员2名
负责体系招聘工作，参与面试环节以及面试流程的安排推进，统计招聘数据，招聘达成情况汇总
组织发展部
组织管理专员1名业务管理、业务优化，提出合理化建议，提升效率和优化流程
核心人才管理专员1名业务管理、业务优化，提出合理化建议，提升效率和优化流程
采购部市场项目采购员1名负责市场及行*服务类项目采购申请，供应商库的建立和完善，采购招标，数据和文件管理
运营管理部运营管理工程师1名供应链和职能板块会议效率提升，运营数据管理，运营风险管控
项目管理部项目管理工程师1名项目管理体系的建立及完善，项目协调，项目跟进及风险识别
03STEPS报名方式jinyifeng
gensci-china.