识人有道、高管赋能
选
才
4月10日-11日，公司目标选才高管培训在新昌总部举行。本次培训特邀DDI高级顾问/首席培训师李宗祐老师授课，教授行为面试方法和技巧。
李宗祐老师以面试官的担忧开场，从“目标选才中的目标”、“收集与目标相关的深入资料”、“动力适配性面谈”、“建立良好氛围及掌控面谈节奏”、“运用所学、技巧练习”等方面进行了面试方法和技巧传授和分享。
理论学习
李宗祐老师分享了目标选才相关理论基础，如何用STAR收集应征者表现；动力适配性面谈如何开展；如何使用流程技巧帮助掌控面谈进程。
学
练
模拟面试
通过模拟面试的场景，将所学的技巧及时运用，相互交流分享心得，让整个培训现场一直保持着轻松愉快的气氛。
练
习
分
享
目标选才是行为面试系统，提供了一种结构化、可复制的面试方法，运用此方法面试官可以了解候选人或下属是否胜任。通过此次学习，各位高管面试官技巧得到了较好的提升，并运用到实际选才中去，以高质量人才为公司发展保驾护航。
图/文丁通达梁吉挺
务实创新包容共赢
京新药业
预览时标签不可点收录于话题#个上一篇下一篇